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专稿：近年来，淮北市杜集区高度重视年轻干部队伍建设，扎实推进全区年轻干部监督管理，有力促进年轻干部顺利成长，努力培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才。

加强教育引导，筑牢理想信念基石。加强理想信念教育，引导年轻干部补足精神之“钙”，扣好“第一粒扣子”。举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班4期，实现35岁以下科级干部培训全覆盖。开展经常性纪律教育，召开中青年干部廉政党课、新任科级干部集体廉政谈话会、年轻干部廉政专题讲座和全区领导干部警示教育大会10余次。组织年轻干部旁听严重违纪违法案件庭审3场，观看警示教育片20余场次，下发典型案例通报9期，推动年轻干部保持思想警醒。

主动靠前监督，织密廉洁纪律防线。坚持关口前移、防微杜渐，今年以来，开展谈心谈话36人次，召开青年干部座谈交流会4场次，了解干部思想动态，筑牢廉洁纪律防线。建立年轻干部廉政档案38份，定期综合分析研判，为干部任免、考核评定和责任追究等工作提供重要参考。加强重点领域年轻干部监管力度，向全区8所学校和6所医院选派出14名廉洁副校长、廉洁副院长。坚持专项监督和日常监督相结合，开展科级领导干部持有因私出国（境）证件摸排工作，规范做好44名新任职科级干部的信息登记备案，加强因私出境管理工作。

坚持严管厚爱，强化年轻干部担当。建立年轻干部定期轮岗交流制度，推动年轻干部投身改革发展一线、重大斗争前沿、关键吃劲岗位，抽调22名选调生、公务员、党政储备人才参与信访维稳、乡村振兴等工作，选派2名年轻干部赴江浙沪发达地区挂职锻炼。将年轻干部作风建设作为工作重点，开展“治懒”专项督查38次，运用第一种形态处理年轻干部24人，下发通报3期。建立《关于进一步加强暗访督查结果运用的通知》机制，利用作风督查结果，组织对违反工作纪律的28名年轻干部参加“回炉”专题教育培训班。对受处分年轻干部开展“暖心回访”，及时解困疏导，帮助其卸下包袱、补齐短板、重振信心。